La Inteligencia Artificial y el Derecho del Trabajo:
retos en la protección de los trabajadores nicaragüenses
Palabras clave:
Gestión algorítmica, Discriminación algorítmica, Transparencia algorítmica, Decisiones automatizadasResumen
El artículo analiza el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales nicaragüenses y evalúa la capacidad del marco jurídico vigente para proteger los derechos de las personas trabajadoras en un contexto de acelerada digitalización. Mediante una metodología cualitativa y de análisis documental, se identifican las principales transformaciones del mercado de trabajo derivadas de la automatización inteligente y la gestión algorítmica, destacando riesgos de precarización, discriminación automatizada, vigilancia digital intensiva y fragilización de la estabilidad laboral.
El estudio constata que la legislación laboral nicaragüense, diseñada para modelos productivos analógicos, carece de normas sobre transparencia algorítmica, protección de datos laborales, supervisión humana significativa y responsabilidad por decisiones automatizadas, lo que genera amplias zonas de incertidumbre jurídica. Asimismo, se examinan respuestas regulatorias comparadas, especialmente en Europa y América, para identificar estándares emergentes de gobernanza algorítmica y tutela de derechos fundamentales.
Se concluye proponiendo lineamientos para un Derecho del Trabajo adaptado a la inteligencia artificial, que integren reformas normativas, políticas activas de formación, mecanismos institucionales de supervisión y esquemas de innovación responsable orientados a asegurar una transición tecnológica justa e inclusiva.
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