Los efectos laborales de la pandemia del Covid-19 y el ordenamiento jurídico ecuatoriano

Autores/as

  • Santiago Ricardo Terán Noboa Procuraduría General del Estado ecuatoriano (Ecuador)
  • Diego Javier Ayala Rivero Procuraduría General del Estado ecuatoriano (Ecuador)

Palabras clave:

Estabilidad, Caso fortuito, Fuerza mayor, Indemnización

Resumen

En el presente artículo, se proporciona al lector información sobre la protección constitucional y legal de los derechos laborales, así como también se analiza si el derecho laboral ecuatoriano permite la terminación de los contratos de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor; y si la pandemia del COVID-19, puede ser considerada como tal. Finalmente, se analiza si la terminación de un contrato de trabajo por COVID-19, produce obligaciones de indemnizar a los trabajadores.

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Publicado

2020-12-14

Cómo citar

Terán Noboa, S. R., & Ayala Rivero, D. J. (2020). Los efectos laborales de la pandemia del Covid-19 y el ordenamiento jurídico ecuatoriano. Revista Jurídica Del Trabajo, 1(Especial), 52–60. Recuperado a partir de http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/22

Número

Vol. 1 Núm. Especial (2020): Nº Especial

Sección

Artículos

Licencia

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