Precariedad laboral en el trabajo prestado mediante plataformas digitales en el Perú
Palabras clave:
Plataformas digitales, Derecho del trabajo, Presunción de laboralidad, Indicios de laboralidadResumen
El trabajo a través de plataformas digitales ha generado una serie de interrogantes desde la óptica del Derecho Laboral. Independientemente del debate jurídico sobre el particular, la realidad demuestra la precariedad asociada a estas novedosas formas de empleo. En el presente artículo, los autores se aproximan a este fenómeno a partir de un breve repaso de sus principales características. Adicionalmente, y con el propósito de tutelar las auténticas relaciones de trabajo subordinado que pueden surgir en la prestación de servicios mediante plataformas digitales offline, se analizan algunas herramientas probatorias. Concretamente, el uso de presunciones legales, la existencia de nuevos indicios de laboralidad, el empleo de cargas probatorias dinámicas y el principio de primacía de la realidad, cobran especial trascendencia para el reconocimiento del vínculo laboral.
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