Reflexiones sobre una posible hoja de ruta para el derecho del trabajo
Palabras clave:
Tecnologías, Trabajo subordinado, Contratos atípicos, Presunción de laboralidad, Empresas virtuales, Niveles mínimos de protecciónResumen
Asistimos a transformaciones profundas que, en lo tecnológico, poseen una complejidad muy distinta y los rasgos contractuales clásicos de la estructura normativa que regula el trabajo han pasado a ser de utilidad solo para un núcleo de personas reducido. De eso se trata vivir en la revolución del trabajo, proceso al que se le adjudica un carácter disruptivo del modelo clásico surgido en la sociedad industrial. Aun cuando el Derecho laboral ha realizado ingentes esfuerzos, incorporando criterios muy laxos sobre la presunción de laboralidad,no ha podido asumir, con respuestas unívocas, las transformaciones del trabajo en el mundo digital. En las sociedades contemporáneas, cobran fuerza la idea de que todos quienes trabajan personalmente para obtener un ingreso como sustento, necesitan protección legal. Es en este marco que comienzan a plantearse debates superadores de los conceptos tradicionales en los que se ha centrado históricamente la disciplina. Con una pretensión ordenadora, son presentadas algunas líneas generales que podrían conformar una hoja de ruta sobre el devenir del Derecho del Trabajo, en la cual los derechos fundamentales de las personas y ciertos niveles mínimos de protección, deberían alcanzar a todos quienes trabajan, al margen de relación jurídica de fondo.
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