Enmienda constitucional No 115/2022 y la protección de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales

Resumen

La protección de datos personales, en Brasil, comenzó a ser discutida con miras a una Ley General recién a fines de 2010. Desde entonces, se han dado pasos importantes: en abril de 2014, se promulgó la Ley N° 12.965/14, conocida como Marco de Derechos Civiles para Internet; en agosto de 2018 se publicó la Ley Nº 13.709/18, conocida como Ley General de Protección de Datos – LGPD; Más recientemente, en febrero de 2022, entró en vigencia la Enmienda Constitucional N° 115, que consagró en la Constitución el derecho fundamental a la protección de datos personales. Este importante marco normativo es aplicable a las relaciones laborales, aunque sin disposición expresa: como la CLT y la escasa legislación no regulan la protección de datos de carácter personal, las mismas normas se aplican tanto a las relaciones contractuales comunes, como a las de consumo, laborales o de cualquier otra índole. A partir de la fase de reclutamiento y selección, el empleador ocupa el cargo de responsable del tratamiento de los datos personales, no solo de quienes se convertirán efectivamente en sus empleados, sino también de otros candidatos no contratados y despedidos con posterioridad. Y no hay manera de ser diferente. La recogida de determinados datos personales es inherente al proceso de toma de decisiones que culminarán o no con la contratación del trabajador.