Revista Jurídica del Trabajo

El Tribunal Constitucional italiano amplía el permiso de paternidad obligatorio a la madre intencional

Francesco Belmonte — 2026-03-09

El autor, partiendo de la reciente sentencia del Tribunal Constitucional n.º 115/2025, recorre la evolución jurisprudencial que ha llevado al reconocimiento, en Italia, de derechos y protecciones para las parejas homoparentales en el ámbito laboral.

A través de la valorización del best interest of child, el Tribunal Constitucional declara la inconstitucionalidad de la norma de referencia y extiende el permiso de paternidad “directo” también a la madre intencional, unida civilmente a otra mujer y ambas reconocidas como progenitoras en los registros del Estado Civil.

El proceso de tutela de derechos fundamentales en la propuesta del Código Procesal de Trabajo

Luis Alberto Huamán Ordóñez — 2026-05-11

El presente ensayo analiza la introducción del proceso de tutela de derechos fundamentales en el Perú como un mecanismo de protección laboral a partir de la propuesta de un Código Procesal de Trabajo. Para tal propósito, se sirve de los alcances prácticos desarrollados por el proceso de amparo como un instrumento de la jurisdicción constitucional que ha venido siendo utilizado por los trabajadores ante la afectación de sus derechos. Luego analiza el hecho de que dicho proceso ha aparecido como una herramienta idónea para proteger al trabajador llegando a establecer que, en su inicios, esta técnica ha sido utilizada de manera provechosa. Sin embargo, reconoce que posteriormente se ha utilizado de manera indiscriminada motivando a que el Tribunal Constitucional peruano haya limitado su aplicación a través de los precedentes Baylón Flores, Anicama Hernández, Villanueva Valverde, Elgo Ríos, Vásquez Romero. Finalmente, se pregunta si el proceso de tutela de derechos fundamentales puede cumplir el mismo propósito que el amparo. Ello, sobre la experiencia del proceso abreviado laboral al cual el propio Tribunal Constitucional ha llegado a considerar como vía igualmente satisfactoria a la tutela constitucional. En este orden de ideas, se ocupa del carácter urgente preferente de la propuesta legislativa estableciendo algunos parámetros que la hagan posible. Con el uso de las técnicas hermenéutica, sociológica e histórica, se llega a la conclusión de que la propuesta puede alcanzar la calificación de tutela urgente si se descarta la conciliación y la casación pues no responden a la naturaleza tuitiva de este proceso.

Da aplicação da legislação trabalhista brasileira aos trabalhadores marítimos em navio de cruzeiro

Rocco Antonio Rangel Rosso Nelson — 2026-05-19

O presente estudo trata de uma análise dogmática das questões fático-jurídicas dos marítimos em navios de cruzeiros. A escolha do tema se justifica diante da busca por implementar o trabalho decente como oitavo objetivo de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030. A pesquisa em tela se utiliza de uma metodologia de análise qualitativa, usando-se os métodos de abordagem hipotético-dedutivos de caráter descritivo e analítico, adotando-se a técnica de pesquisa bibliográfica e documental, em que se analisa a legislação, a doutrina e a jurisprudência, tendo por desiderato verificar qual a lei trabalhista que se deve aplicar ao trabalhador marítimo brasileiro de navios cruzeiros.

La Inteligencia Artificial y el Derecho del Trabajo:

Luis Alemán — 2026-06-25

El artículo analiza el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales nicaragüenses y evalúa la capacidad del marco jurídico vigente para proteger los derechos de las personas trabajadoras en un contexto de acelerada digitalización. Mediante una metodología cualitativa y de análisis documental, se identifican las principales transformaciones del mercado de trabajo derivadas de la automatización inteligente y la gestión algorítmica, destacando riesgos de precarización, discriminación automatizada, vigilancia digital intensiva y fragilización de la estabilidad laboral.

El estudio constata que la legislación laboral nicaragüense, diseñada para modelos productivos analógicos, carece de normas sobre transparencia algorítmica, protección de datos laborales, supervisión humana significativa y responsabilidad por decisiones automatizadas, lo que genera amplias zonas de incertidumbre jurídica. Asimismo, se examinan respuestas regulatorias comparadas, especialmente en Europa y América, para identificar estándares emergentes de gobernanza algorítmica y tutela de derechos fundamentales.

Se concluye proponiendo lineamientos para un Derecho del Trabajo adaptado a la inteligencia artificial, que integren reformas normativas, políticas activas de formación, mecanismos institucionales de supervisión y esquemas de innovación responsable orientados a asegurar una transición tecnológica justa e inclusiva.

La crisis de la carga de la prueba desde la atalaya del proceso laboral

José Antonio Díaz Cabiale — 2026-06-26

El proceso laboral constituye, por la naturaleza de la relación jurídica enjuiciada y sus implicaciones en materia probatoria, un lugar privilegiado para calibrar la vigencia de la carga de la prueba, cuya utilidad ha sido puesta en duda. Después de matizar, jurisprudencial y doctrinalmente, dicha institución en sus dos vertientes, y tras realizar unas precisiones esenciales sobre la situación subjetiva, se dedica especial atención, dentro de la regla de juicio, al fenómeno, indebidamente conocido, como inversión de la carga de la prueba, de especial trascendencia en el proceso laboral. Alcanza singular trascendencia la modulación de la regla de juicio cuando, alegada la lesión de un derecho fundamental, se exige la existencia de indicios fundados de aquella, con lo que ello supone a efectos de su control en los recursos extraordinarios, así como determinar si ello es factible cuando se trata del ejercicio del ius puniendi. Además, la garantía de indemnidad permite examinar la posibilidad de la modulación cuando se trata de los derechos fundamentales procesales.

A subaplicação do NTEP como violação ao dever fundamental de proteção estatal (Schutzpflicht) e o esvaziamento da proteção social à classe trabalhadora

Raymundo Lima Ribeiro Júnior — 2026-07-08

O presente artigo aborda a importância, a natureza jurídica, os precedentes jurisprudenciais e o preocupante cenário de subaplicação do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) no Brasil, bem como seus impactos negativos na proteção social da classe trabalhadora e nos sistemas previdenciário e de saúde pública. Sustenta-se que o NTEP, introduzido no ordenamento jurídico brasileiro pela Lei nº 11.430/2006, constitui importante instrumento legal de efetivação da política pública nacional de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, de modo que sua subaplicação configura violação ao dever fundamental de proteção estatal (Schutzpflicht), por configurar proteção insuficiente (Untermassverbot) dos direitos fundamentais à saúde, à previdência social e à higidez do meio ambiente de trabalho. Nesse cenário, defende-se que o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Ministério da Previdência Social (MPS), por seu Departamento de Perícia Médica Federal (DPMF), devem organizar seus sistemas informatizados e fluxos procedimentais de modo a assegurar a efetiva incidência do NTEP sempre que presentes seus pressupostos legais. Propõe-se, para tal, a parametrização de sistemas para identificação automática do cruzamento CNAE-CID, inclusive mediante o uso de ferramentas de inteligência artificial (IA), a capacitação da perícia médica federal sobre a natureza jurídica do NTEP e a inversão do ônus da prova, bem como a transparência administrativa para o registro detalhado das razões que motivam o afastamento do nexo presumido, permitindo controle social e fiscalização pelos órgãos de controle das políticas públicas, incluindo o Ministério Público.

Relações coletivas de trabalho no Brasil:

Nelson Mannrich — 2026-07-10

Este artigo examina as raízes históricas e o estado atual do sistema de relações coletivas de trabalho no Brasil, argumentando que o país ainda arrasta a herança do modelo corporativista implantado na década de 1930 por Getúlio Vargas. Apesar dos avanços da Constituição de 1988, mantiveram-se pilares como a unicidade sindical e o poder normativo da Justiça do Trabalho, impedindo a consolidação da verdadeira liberdade sindical nos moldes da Convenção 87 da OIT. Essa estrutura gerou um sindicalismo fragmentado e de baixa representatividade, onde a negociação coletiva é pífia e costuma apenas replicar direitos garantidos por lei. Além disso, a interferência do Judiciário por meio dos dissídios coletivos desincentiva o diálogo de boa-fé e gera insegurança jurídica.

Para superar essas deficiências, o autor propõe três desafios centrais. Primeiro, implantar a liberdade sindical plena, eliminando o monopólio da unicidade e adotando o princípio da representatividade efetiva. Segundo, frear a interferência estatal, extinguindo o poder normativo judicial e estimulando mecanismos privados de solução de conflitos, como a mediação e a arbitragem. Terceiro, tornar a negociação coletiva um instrumento efetivo de governança e prevenção de crises, capacitando os atores sociais para tratar de temas complexos e adaptados à realidade de cada setor. Superar esse modelo obsoleto exige vontade política e maturidade das partes para que a autonomia coletiva traga mais eficiência, agilidade e menor custo do que a intervenção do Estado.

El Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas, 2026 (núm. 193):

Federico Rosenbaum Carli — 2026-07-10

Las recientes observaciones de la OIT a la ley de negociación colectiva de Uruguay

Jorge Rosenbaum Rimolo — 2026-07-22

Se aborda el reingreso de Uruguay en 2026 a la "lista corta" de la OIT por incumplimiento del Convenio 98, producto de una controversia de más de diecisiete años sobre el contenido de la Ley 18.566. Aunque una norma posterior, la Ley 20.145 de 2023, subsanó varios cuestionamientos empresariales —como la ultraactividad y la no injerencia en los niveles de negociación—, subsiste el reclamo empresarial por la intromisión estatal en los Consejos de Salarios, al intervenir en ajustes salariales generales y regulación de condiciones de trabajo. Mientras las cámaras empresariales exigen limitar el tripartismo a salarios mínimos para resguardar la autonomía bipartita libre y voluntaria de la negociación, el movimiento sindical (PIT-CNT) defiende el modelo tripartito como pilar fundamental de equilibrio social. Actualmente, el Poder Ejecutivo busca resolver esta situación de estancamiento mediante el diálogo social, la asistencia técnica de la OIT y los informes de avances que debe producir en septiembre de 2026, intentando adecuar la normativa, pero sin desmantelar la histórica matriz de protección social uruguaya.