http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/issue/feed Revista Jurídica del Trabajo 2021-05-04T11:34:18-04:00 Equipo editorial RJT contacto@revistajuridicadeltrabajo.com Open Journal Systems <p>La <strong>Revista Jurídica del Trabajo </strong>es una publicación cuatrimestral que se difunde <em>online</em> en forma abierta y no persigue fines de lucro, siendo su principal objetivo colaborar con la difusión de artículos de investigación jurídica relacionados con el Derecho del Trabajo, que contengan aportes originales, aproximaciones críticas, comentarios jurisprudenciales de interés, análisis comparados y contenidos que agregan valor al conocimiento jurídico en la materia.</p> <p> </p> <p>Hoy día, las transformaciones del mundo del trabajo han hecho que la producción jurídica en materia laboral crezca cuantitativamente y el acceso de la misma al público supere la capacidad de los medios tradicionales que se editan de forma impresa o a través de internet.</p> <p> </p> <p>Las nuevas tecnologías y el desarrollo de las comunicaciones abren nuevos horizontes a los lectores, por lo que se amplían exponencialmente las oportunidades de organizar y hacer trascender sin fronteras, los aportes especializados de quienes investigan, estudian y orientan el saber en materia laboral. </p> <p> </p> <p>Precisamente, la <strong>Revista Jurídica del Trabajo </strong>pretende ampliar ese segmento independiente de divulgación, para lo cual habrá de nutrirse con estudios empíricos y teóricos, dando cabida a opiniones plurales de distintos autores, las que no representan necesariamente el pensamiento de su Dirección y Coordinación, ni de los integrantes del Comité Científico y del Comité de Evaluación.</p> <p> </p> <p>El primer número de la Revista abarca el periodo de enero-abril, el segundo, de mayo-agosto y el tercero, de setiembre-diciembre.</p> <p> </p> <p>En cada número, la <strong>Revista Jurídica del Trabajo </strong>publica colaboraciones que son debidamente seleccionadas según las pautas específicas previstas a tales efectos. Además, se publican apuntes breves relativos a un tema de actualidad previamente determinado por el Equipo editorial, pretendiendo así generar futuras reflexiones y debates. A tales efectos, los referidos apuntes serán preparados por colaboradores con versación, considerando sus conocimientos, experiencia en el tema y trayectoria de investigación.</p> <p> </p> <p>El público al que se dirige la <strong>Revista Jurídica del Trabajo </strong>es principalmente el de los profesionales del Derecho, investigadores e integrantes de la comunidad universitaria interesados en la materia laboral. </p> http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/73 Rasgos esenciales y fisuras de la libertad sindical: el estado constitucional en cuestión 2021-05-01T15:09:53-04:00 Alfredo Villavicencio Ríos alfredo.villavicencio@pucp.edu.pe <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>El trabajo desarrolla los elementos componentes de la libertad sindical bajo la influencia del pensamiento “ermidiano”. Entre ellos, examina la importancia del conflicto, el carácter multiforme en su rol distributivo que resulta clave para el equilibrio social y económico, su complejidad como derecho principalmente colectivo y de actividad, la condición de derecho fundamental que exige remover los obstáculos que puedan entorpecer su ejercicio, la rémora de los modelos de relaciones laborales fuertemente intervenidos y de la promovida descentralización de la autonomía colectiva, la imposición de una legalidad compatible con las normas internacionales y el carácter funcional para la modalización del trípode de sostén de la libertad sindical. Se concluye que fortalecer la relevancia de la acción sindical permite avanzar significativamente en las condiciones de trabajo y de vida.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Alfredo Villavicencio Ríos http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/75 OEU y la Revista de Derecho Social Latinoamérica 2021-05-02T12:35:30-04:00 Antonio Baylos Grau Antonio.Baylos@uclm.es <div><span lang="ES">El artículo evoca, con un trazo anecdótico pero pleno de sustantividad, las cualidades más salientes de Oscar Ermida Uriarte en distintas facetas, teniendo como punto de partida las circunstancias principales del conocimiento personal que uniera al autor con el extinto jurista uruguayo. Se da cuenta de las numerosas actividades, proyectos e intercambios encarados en común, entre los cuales resaltan principalmente la edición de la &nbsp;Revista de Derecho Social Latinoamérica, de la que Ermida fuera co-director, así como los eventos académicos que vincularon a las Universidades de Castilla La-Mancha, la Universidad de la República y múltiples ámbitos institucionales u organizativos, que dieron cabida a una pléyade de estudiosos de los grandes temas jurídicos del mundo del trabajo y de las relaciones laborales, con especial acento en la realidad viva del derecho sindical. En ese marco resulta descripto el nacimiento y el cultivo de un estrecho vínculo de amistad que recíprocamente se profesaron Oscar Ermida y el autor, colmado de propuestas teóricas y académicas, así como de acciones prácticas, que continúan influyendo en la profundización de derechos nucleados en torno al trabajo y a su subjetividad colectiva.</span></div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Antonio Baylos Grau http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/76 Releyendo “Sindicatos en libertad sindical” al analizar ciertos contenidos de derecho colectivo en el Código del Trabajo de Chile 2021-05-02T12:40:13-04:00 Emilio Morgado Valenzuela mormauemilio@gmail.com <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>Al presentar el contenido y alcance de algunas normas contenidas en el Código del Trabajo vigente en Chile, en lo referente a la libertad sindical y el ejercicio del derecho a la actividad sindical a través de la negociación colectiva y la huelga, examino exclusiones y limitaciones para el ejercicio de esos dos derechos, en el marco de una histórica presencia estatal en la fijación normativa de los contenidos y alcances del derecho colectivo del trabajo en Chile; todo ello evocando importantes proposiciones doctrinarias de Oscar Ermida Uriarte, expresadas -con su habitual claridad y reconocida maestría- en su sólido estudio “Sindicatos en Libertad Sindical“. Entre otras materias, esas proposiciones doctrinarias se refieren al intervencionismo estatal, la heteronomía y autonomía, la libertad sindical positiva y negativa, la unicidad y pluralidad sindical y, la titularidad en la representación y la representatividad.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Emilio Morgado Valenzuela http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/90 Cuando conocí al Profesor Oscar Ermida Uriarte 2021-05-04T11:34:18-04:00 Manuel Carlos Palomeque López carpa@usal.es <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>El autor recorre, con fluidez narrativa, las circunstancias y recuerdos de un encuentro que marcaría el nacimiento de una amistad y el conocimiento de la persona de Oscar Ermida Uriarte.</p> </div> </div> </div> 2021-05-04T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Manuel Carlos Palomeque López http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/78 Segmentación tutelar o nueva expansión del ambito de cobertura del Derecho del Trabajo y la protección social 2021-05-02T12:49:02-04:00 Adrián Goldin adriangoldin@derecho.uba.ar <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>Reconocido que el régimen normativo tradicional de la protección del trabajo respondió a la idea de la “dependencia laboral” como unidad conceptual que definía a los sujetos protegidos, hoy día se verifica una tendencia obsolescente respecto de la subordinación jurídica, existiendo un número creciente de trabajadores, ahora autónomos, aunque predispuestos a situaciones de sujección económica. Paralelamente la segmentación o pluralización del sistema de protección del trabajo parece indicar que el tradicional trabajador subordinado, habrá de constituir sólo una categoría más entre algunas otros y ya no la única. Apartir de estas constataciones, se propone en primer lugar, una hipótesis para sostener el surgimiento de un Derecho del Trabajo de mayor alcance, que no prescindiría del concepto de dependencia como calificador inclusivo, pero que sin embargo no sería un excluyente de otras alternativas. Se agregaría la construcción de un derecho mínimo y común del trabajo, identificado con la Garantía Laboral Universal que ha sido postulada en el Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. Comienza así a involucrarse a todos los que prestan trabajo personal y necesitan protección, de modo que la universalidad de la protección social adquiere el carácter de factor de unificación del sistema. Un segundo mecanismo unificador, es identificado a través del denominado contrato de actividad –surgido en Francia- que consiste en un contrato marco con una persona moral (asociación, grupo de interés público, estados locales, empresas estatales, organismos de formación público o privados) que coordina sus políticas de empleo y sus necesidades y garantiza al trabajador durante su desempeño dependiente, pero también en otras instancias de su carrera en momentos de alternancia en la continuidad de la prestación subordinada. Constituye la concepción de un sistema más complejo, que no se limita al trabajo dependiente, sino a todas las manifestaciones del trabajo personal, asegurando ciertos grados de ingresos y de protección social por “todo el tiempo”.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Adrián Goldin http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/79 Dignidad de la persona y Derecho del Trabajo 2021-05-02T12:56:12-04:00 Francisco Tapia Guerrero franciscotapiaguerrero@gmail.com <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>Oscar Ermida en un trabajo acerca de la no discriminación, desarrolla en forma previa los conceptos de Dignidad, Igualdad, Libertad y Protección, como fundamentos del derecho del trabajo como disciplina jurídica, en tanto valores o principios constitutivos, construyendo lo que estimamos una teoría general del derecho del trabajo. Las relaciones de mutua vinculación entre estos valores o principios explican, además, su contenido tutelar, que se resume a juicio del autor de este artículo en la afirmación de que el trabajo no es una mercancía, conforme lo establece la declaración contenida en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, en tanto expresión de la dignidad de la persona.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Francisco Tapia Guerrero http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/80 La ley del río: aportaciones de los grandes ríos de Europa y América al Derecho del Trabajo 2021-05-02T12:59:30-04:00 Antonio Ojeda Avilés ojedaviles@me.com <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>El trabajo articula la idea de que hay ríos que se identifican con la historia de un país y que, por su importancia, la trascienden. Desde la óptica del derecho del trabajo, representan lo negativo de la explotación de los nativos, pero también lo positivo en cuanto al mejoramiento de las condiciones de trabajo debido a la acción de las organizaciones sindicales y la fuerza de sus reivindicaciones. Se discurre sobre sobre varios ejemplos de lo primero, para luego historiar realidades sobre experiencias de sindicalización, mediación y arbitraje, regulación de la salud y seguridad del trabajo marítimo y la negociación colectiva. Y si bien los trabajadores involucrados en esas actividades han podido organizarse para luchar contra la precariedad de sus empleos, hoy día enfrente los desafíos de la automatización y aplicación de tecnologías, tanto en los puertos de mar como en los grandes ríos.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Antonio Ojeda Avilés http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/81 Semblanza de Oscar el bueno, por Oscar el malo 2021-05-02T16:35:08-04:00 Oscar Hernández Álvarez ohernandeza07@gmail.com <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>Partiendo de un relato sobre cómo se conocieron y compartieron los primeros contactos e intercambios, se señala que Oscar Ermida fue el alumno más destacado de la Escuela Uruguaya del Derecho del Trabajo fundada por los grandes Maestros de las primeras generaciones. Surge la anécdota de los apelativos de Oscar el Bueno y Oscar el Malo, cómo nacieron y se divulgaron a lo largo del tiempo. El contexto de América Latina es resaltado como uno en el que se ha vivido una pasión por la regulación del trabajo en condiciones de equidad, no obstante la pobreza y las desigualdades, el militarismo y las oligarquías. La figura de Oscar Ermida sobresalió en la región, dejando incluso una importante huella en Venezuela, país de la nacionalidad del autor, tantas veces visitada por el jurista uruguayo, no sólo en misiones de OIT o por la participación en el Congreso Mundial de Caracas en 1985, sino posteriormente con su presencia en Congresos y conferencias, así como ediciones de trabajos en publicaciones locales. Semblanza de una amistad y expresión del doloroso desenlace, pero con la esperanza de que la semilla por él sembrada siga dando frutos en las presentes y futuras generaciones.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Oscar Hernández Álvarez http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/82 Crítica de la libertad sindical de mercado 2021-05-02T16:39:56-04:00 Héctor Omar García hgarciaomar@gmail.com <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>El trabajo analiza a la libertad sindical desde la óptica de las normas internacionales, así como su evolución e involución. Asimismo, se pondera el derecho de huelga en la jurisprudencia internacional y en la OIT y se plantean los desafíos de cara al futuro para los derechos de acción que integran la libertad sindical.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Héctor Omar García http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/83 El teletrabajo como fenómeno social y como noción jurídica 2021-05-02T16:44:45-04:00 Wilfredo Sanguineti Raymond wsr@usal.es <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>Se aporta un análisis del teletrabajo como fenómeno social y como noción jurídica, abordando su origen y primeras formas de plasmación y regulación, el impacto de la digitalización y el surgimiento de nuevas formas de teletrabajar y la huida al teletrabajo durante la crisis sanitaria.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Wilfredo Sanguineti Raymond http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/84 El Derecho del Trabajo del futuro. Sistema de normas y vigencia efectiva 2021-05-02T16:49:10-04:00 Cristina Mangarelli mangarelli@vera.com.uy <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>La autora se centra en un análisis crítico del Derecho del Trabajo del futuro, sobre la base de examinar la disciplina desde la óptica tradicional, así como los cambios en las formas de organización del trabajo, planteando las insuficiencias de una concepción clásica del derecho laboral. A tales efectos, se plantea la interrogante en relación a la necesidad de la construcción de un nuevo Derecho del Trabajo, revalorizando un enfoque de género para esta nueva aproximación, así como una nómina de derechos laborales aplicables a todos los trabajadores. El trabajo finaliza con una reflexión en torno al sistema de normas del derecho laboral del futuro para logar un mayor cumplimiento o eficacia de las mismas.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Cristina Mangarelli http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/85 La internacionalización del Derecho del Trabajo en la visión de Oscar Ermida Uriarte 2021-05-02T16:53:10-04:00 Juan Raso Delgue juanraso@redfacil.com.uy <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>En su vasto universo de investigación y estudios, la dimensión jurídica internacional del Derecho del trabajo fue una de las principales preocupaciones de Oscar Ermida Uriarte, desde el comienzo mismo de su carrera universitaria y académica. El impacto de la globalización y la consolidación de las multinacionales en la economía mundial, su repercusión en las condiciones de los trabajadores y de sus organizaciones, los desafíos para la disciplina en el marco de la incipiente cuestión de la globalización de la economía, ocuparon parte importante de su producción científica. Para ello, elaboró un concepto propio del derecho del trabajo internacional, que permitiera dar un marco teórico desde la perspectiva del derecho a fenómenos como las empresas multinacionales, la globalización, la deslocalización, la regionalización de la economía. Al definir la regla de la norma más favorable como punto de conexión axial en todo conflicto laboral a nivel internacional, promovió la idea que en el nuevo escenario internacionalizado, también las organizaciones sindicales debían internacionalizarse.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Juan Raso Delgue http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/86 Formas de terminación del convenio colectivo 2021-05-02T17:01:55-04:00 Alejandro Castello acastello@rcj.com.uy <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>El trabajo aborda al convenio colectivo como manifestación provisoria, así como las formas y causas de terminación del referido instrumento normativo, abordando especialmente la regulación de los modos de extinción que existen en Uruguay.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Alejandro Castello http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/87 Los rumbos de la negociación colectiva en Latinoamérica: ¿un mar sin orillas? 2021-05-02T17:05:20-04:00 Jorge Rosenbaum Rimolo jrosen@adinet.com.uy <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>Este artículo examina el desenvolvimiento de la negociación colectiva y la dimensión adquirida por el instituto como un derecho fundamental, señalando que sin perjuicio de los Convenios y Recomendaciones de la OIT que se aplican en los Estados miembros, no existe un modelo internacional unívoco. Asimismo se señala que las regulaciones contenidas en los ordenamientos vigentes en Latinoamérica presentan numerosas asimetrías, siendo disímiles los niveles de efectividad de los procedimientos negociales y verificándose la imposición de las políticas económicas, en especial en épocas de crisis, sobre los intereses sociales y del mundo del trabajo.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Jorge Rosenbaum Rimolo http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/58 De la protección a la maternidad y las acciones afirmativas para superar las brechas de género en el sistema de relaciones laborales colombiano a 30 años de la Constitución colombiana 2021-03-02T13:23:23-05:00 Iván Daniel Jaramillo Jassir ivan.jaramillo@urosario.edu.co <p>El presente artículo analiza los principales desafíos para el sistema de intervención laboral en materia de reducción de brechas por género y la incidencia de las medidas de protección a la maternidad en materia ocupacional y salarial en concordancia con el tránsito de la recuperación médica pos parto y acompañamiento materno al recién nacido hacia la naturaleza jurídica de las prestaciones por maternidad adscrito al esquema de corresponsabilidades en actividades de cuidado invirtiendo el paradigma machista tradicional.</p> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Iván Daniel Jaramillo Jassir http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/59 La liebrtad sindical en México 2021-03-09T10:37:06-05:00 Julio Ismael Camacho Solis academico.chiapas15@hotmail.com <p>La libertad sindical, dentro del contexto global, donde además del ámbito de las relaciones colectivas de trabajo y en particular la actividad sindical, junto con el mismo entorno del sindicalismo, propicia que el ejercicio de su libertad, su autonomía misma y de manera transversal el derecho inalienable y autentico que le propicia la negociación colectiva, para completar la razón de su existencia misma, que con la pandemia del covid 19, se alteraron en el desarrollo normal de cualquier actividad,laboral,productiva y organizacional, donde la suspension latente de actividades regulares,jusrisdiccionales las graves crisis de salud, y letalidad, los factores económicos y financieros, sin duda han alterado el radio de acción y desarrollo de la libertad sindical como factor de la paz laboral de muchos países, el dialogo social se representa el factor de equilibrio que soslaya la ruta a seguir, donde México no escapa a esa realidad social.</p> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Julio Ismael Camacho Solis http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/60 El componente ético del derecho del trabajo 2021-03-14T01:19:38-05:00 Roy Alexis Quispe Agipe alexisquispeagipe@gmail.com <p>La presente investigación trata acerca de los rasgos esenciales del componente ético del derecho del trabajo formulado por el profesor Oscar Ermida Uriarte en su obra “Ética y derecho del trabajo” y su aplicación práctica en las relaciones laborales. Así pues, se conceptualizará a la ética en su dimensión epistemológica, para luego analizarla en su relación con el derecho en general. Asimismo, de forma introspectiva, determinar el punto de conexión entre la ética y el derecho del trabajo a efectos de establecer lineamientos que sirvan al profesional del derecho para identificar cuando estamos frente a conductas no éticas en las relaciones laborales y las posibles soluciones a tales efectos negativos.</p> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Roy Alexis Quispe Agipe http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/62 El derecho de huelga de los Jueces en Uruguay 2021-03-14T15:03:33-04:00 Manuel Echeverría Martinez drmecheverriamartinez@gmail.com <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>En el presente trabajo se analiza si los Jueces son titulares del derecho de huelga. Se hará mención al rol de los Jueces en la Teoría General del Derecho. Se indicará la normativa nacional e internacional vigente y las posiciones de los órganos de control de la OIT, que proclaman la existencia del derecho de huelga, su titularidad a los funcionarios públicos y límites. Se señalarán argumentos a favor y en contra del derecho de huelga de los Jueces, su eventual colisión con otros derechos, forma de lograr su “armonización”, la posibilidad de mantener servicios mínimos y de decretar la esencialidad de la función jurisdiccional. Por último, se formularán algunas reflexiones a modo de conclusiones.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Manuel Echeverría Martinez http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/63 Modelos de regulación del derecho de huelga en los servicios esenciales 2021-03-14T19:38:26-04:00 Karla Varas Marchant karla.varas@pucv.cl <p>La huelga es un derecho incómodo, qué duda cabe. Un derecho que rompe los principios básicos del derecho de los contratos, que provoca ruido, molestias y altera la normalidad productiva de la empresa. Es por ello que, la tentación de limitarlo excesivamente estará a la orden del día y, en esa misión, la protección o tutela de los derechos fundamentales de terceros podría ser una excusa perfecta para restringir al máximo posible la efectividad de este derecho fundamental.</p> <p>Sin desconocer que la huelga, en tanto derecho fundamental, admite límites razonables y proporcionales cuando pueda entrar en conflicto con derechos fundamentales de terceros, es indispensable que los referidos límites efectivamente estén pensados para salvaguardar tales intereses y no otros. Como explicaba el profesor Ermida, de las diversas limitaciones impuestas a la huelga, la que parece más fundada y sólida es la referida a la continuidad de los servicios esenciales, lo que nos plantea un desafío de suma relevancia: “garantizar la continuidad del servicio afectando lo menos posible el ejercicio pleno del derecho de huelga y –sobre todo-, la función de autotutela que éste desempeña”.</p> <p>El presente artículo tiene por objeto analizar y sistematizar los posibles modelos de regulación del derecho de huelga en el ámbito de los servicios esenciales, a la luz de las reflexiones realizadas por el profesor Ermida en su artículo “La huelga en los servicios esenciales”, teniendo en especial consideración su interés por que la función de autotutela de la huelga no se vea anulada.</p> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Karla Varas Marchant http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/61 Trabajo decente, teletrabajo y precariedad laboral: los efectos de una pandemia 2021-03-14T11:26:03-04:00 Reynaldo Lam Peña reynaldolam21@gmail.com <p><span class="s6"><span class="bumpedFont15">La pandemia del Covid-19, ha generado una crisis económica y social sin precedentes, que afecta a todas las esferas de las relaciones sociales, entre ellas las relaciones </span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">laborales. E</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">nfrentar fenómenos, que se venían arrastrando desde tiempos atrás, como la precarización laboral, es una tarea más urgente en tiempo de pandemia. Las nuevas estrategias que toman fuerza en la contemporaneidad tienen al </span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">tele</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">trabajo como</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">, uno de sus</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">eje</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">s</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15"> central</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">es</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">. No obstante, teniendo en cuenta los incuestionables beneficios de esta forma de organización del trabajo, se necesitan políticas públicas de contención para evitar la precarización de las condiciones de trabajo</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">, desde un enfoque multidisciplinario del fenómeno en pos de la garantía de los derechos laborales de los trabajadores y sus familias. Desde esta integración será posible alcanzar </span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">una de las metas de desarrollo sostenible: </span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">«</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">el trabajo decente</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">»</span></span><span class="s6"><span class="bumpedFont15">.</span></span></p> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Reynaldo Lam Peña http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/64 Crítica del derecho de acceso al trabajo en la realidad peruana 2021-03-15T01:14:34-04:00 Oscar Raúl Chuquillanqui Aragón oscar.chuquillanqui@gmail.com <p>El presente trabajo expone la conceptualización del derecho de acceso al trabajo en el Perú para luego desarrollar y criticar los mecanismos de tutela que protegen este derecho en el marco legal peruano, profundizando en los vinculados con el mandato de no discriminación. Finalmente, presentamos una serie de propuestas para mejorar el tratamiento de este derecho, las mismas que toman relevancia tras los nuevos retos producto de la COVID-19.</p> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Oscar Raúl Chuquillanqui Aragón http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/65 Desafíos y oportunidades de las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical 2021-03-16T11:51:30-04:00 Zulmira Silva zulmisilva@gmail.com Marianela Boliolo mboliolo@mtss.gub.uy <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>En Uruguay, la consagración del derecho al trabajo a través de diversos mecanismos de reconocimiento y protección genera en los operadores del derecho y actores sociales el interés y preocupación por mantener la valoración del mismo. Nuevas formas de ejecutar el trabajo, determinan que algunos empleos pierdan relevancia en una proporción mayor, respecto de otros, que surgen y cobran una actualidad inevitable.</p> <p>El derecho al trabajo se ha visto constreñido y en ocasiones amenazado, el riesgo de la inestabilidad, la precariedad y el menoscabo en el ejercicio de derechos fundamentales están presentes. En este contexto nos proponemos analizar uno de los derechos fundamentales por antonomasia: la libertad sindical. Un primer acercamiento a los sindicatos, nos conduce a enfatizar sus programas de acción colectiva, los desafíos y las oportunidades frente a las invenciones tecnológicas. La acción sindical hoy más que nunca adquiere un rol preponderante para afrontar la difícil tarea de fortalecer el diálogo social, la formación profesional, y la búsqueda constante de caminos tendientes a vigorizar la organización, pero sobre todo, proteger el trabajo humano. Son las mismas organizaciones sindicales de trabajadores que ostentan en sus manos la oportunidad de participar y lograr un viraje en el sistema de relaciones laborales.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Zulmira Silva, Marianela Boliolo http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/88 Desarrollo humano, trabajo decente y empleo sostenible en el capitalismo contemporáneo: desafíos de la 4ª. revolución industrial 2021-05-02T17:43:19-04:00 Maria Aparecida Alkimim mariaalkimin7@gmail.com Leda Maria Messias Da Silva lemead@uol.com.br Rosely Camilo Pereira Gomes rosely-gomes@hotmail.com <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>Con el avance de la tecnología cibernética de la Cuarta Revolución Industrial, el mundo del trabajo está experimentando la dualidad del progreso/retroceso frente a una nueva realidad en el mundo de la organización productiva y del trabajo y en medio de un escenario de "crisis" económicas, social, ambiental y laboral, destacando este sistema capitalista del siglo XXI las desigualdades entre los pueblos y las naciones, cuyo aparato tecnológico y también las nuevas formas de trabajo independiente tienden a generar escasez de trabajo formal, así como condiciones laborales y de vida precarias para muchos trabajadores, reflejando en el desarrollo humano de los trabajadores de los países pobres y en desarrollo. Por lo tanto, es imperativo establecer una política para la promoción del trabajo decente y para una renta social que sirva de contrapeso a los impactos negativos del neocapitalismo en la vida de la masa trabajadora.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Maria Aparecida Alkimim, Leda Maria Messias Da Silva, Rosely Camilo Pereira Gomes http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/89 Descifrando la delimitación subjetiva de la LGDPD. Especial referencia al ámbito socio laboral del derecho 2021-05-02T17:48:35-04:00 José Antonio Rueda Monroy ruedamonroy@uma.es <div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>El concepto de persona con discapacidad aparece concretado en la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006 de la que España es parte. Por su parte, el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las personas con Discapacidad con el fin de adaptarse a aquel concepto lo combina con las normas refundidas y fabrica un precepto delimitador de los titulares de los derechos en el que nada es lo que parece. Los problemas que se presentan en el panorama socio laboral, en el que es plenamente aplicable esta delimitación subjetiva, son manifiestos a razón de las recurrentes resoluciones jurisdiccionales, a veces incapaces de desentrañar la maraña tejida por el ejecutivo.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 José Antonio Rueda Monroy http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/74 EDITORIAL: Nuestro homenaje al Prof. Oscar Ermida Uriarte 2021-05-01T15:15:51-04:00 Equipo editorial RJT contacto@revistajuridicadeltrabajo.com <div class="page" title="Page 1"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>Próximo a cumplirse el décimo aniversario de su fallecimiento, la Revista Jurídica del Trabajo quiere rendir un merecido homenaje al Prof. Oscar Ermida Uriarte, y lo hace editando el presente Número 4 de su publicación periódica, que reúne numerosas contribuciones dedicadas a su memoria.</p> <p>Docentes de una aquilatada trayectoria en el desenvolvimiento del conocimiento, la investigación y la enseñanza del Derecho del trabajo, de la Seguridad Social y de las Relaciones Laborales, se han hecho presentes en esta edición. Y también autores más jóvenes, quienes dieron respuesta a la Convocatoria abierta e internacional que efectuara la Revista para presentar trabajos originales relacionados con la obra del Prof. Ermida Uriarte.</p> <p>La temprana desaparición física de Oscar ciertamente dejó un gran vacío, pero su figura sigue presente en el recuerdo de quienes tuvimos el privilegio de conocerle, compartir la cotidianeidad durante un gran trecho de su vida, así como aprender y admirar sus valores y acciones personales.</p> <p>Además de rendirle el tributo espiritual de nuestro sentimiento fraterno, profesamos el orgullo de que este acometimiento editorial haya reunido tantas y tan valiosas expresiones sobre el legado que dejó quien fuera uno de los grandes juristas del cosmopolitismo universalista (tal como lo calificara el Prof. Antonio Baylos Grau en su Blog el 8 de junio de 2011).</p> <p>A partir de este año 2021 y con el lanzamiento del Vol. 2 de la Revista, se ha estrenado una nueva plataforma web (www.revistajuridicadeltrabajo.com) que aloja todos los contenidos pasados (Vol. 1, Números 1, 2 y 3 y el Número especial), así como también los próximos números a editarse en el futuro, utilizando el sistema OJS/PKP. Para más información, la dirección de contacto es contacto@revistajuridicadeltrabajo.com.</p> <p>Finalmente, el Equipo editorial de la RJT se complace en anunciar que la Revista ha sido recientemente indexada en WorldCat, Directory of Open Access Scholarly Resources y Directory of Research Journals Indexing.</p> </div> </div> </div> 2021-05-02T00:00:00-04:00 Derechos de autor 2021 Equipo editorial RJT