Cabeza Pereiro J. Sobre la desviada aplicación del principio de proporcionalidad en el trabajo a tiempo parcial que produce discriminación indirecta por razón de sexo: comentario de un par de resoluciones judiciales. RJT [Internet]. 15 de diciembre de 2020 [citado 16 de mayo de 2024];1(3):1-19. Disponible en: http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/48