Cabeza Pereiro, J. (2020). Sobre la desviada aplicación del principio de proporcionalidad en el trabajo a tiempo parcial que produce discriminación indirecta por razón de sexo: comentario de un par de resoluciones judiciales. Revista Jurídica Del Trabajo, 1(3), 1–19. Recuperado a partir de http://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/48