De los modos y los efectos de la finalización del contrato de trabajo
Palabras clave:
Contrato de trabajo, Finalización, Obligaciones al terminar el contrato de trabajo, Formas de extinción del contrato de trabajoResumen
En general, existe consenso respecto a que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, el cual puede finalizar de diferentes formas, generando a su vez la extinción de derechos y las obligaciones previstas en el mismo.
Sin embargo, independientemente de cómo se produzca el fin del vínculo contractual laboral, existen ciertos derechos y obligaciones del contrato de trabajo que se mantienen vigentes aún con posterioridad a su finalización, así como otros que de cierta forma nacen o se vuelven exigibles a partir de ella.
El presente trabajo procura analizar de forma sucinta las diferentes formas o modos de extinguir el contrato de trabajo, para luego desarrollar con mayor profundidad los efectos que produce su finalización. Esto es, desmenuzar la extinción del vínculo jurídico entre las partes diferenciando justamente aquellas obligaciones que se extinguen, de aquellas que continúan, así como las que nacen o se vuelven exigibles a partir de la finalización del vínculo.
Descargas
Citas
Bibliografía
CAFFERA, G. (2018). “Obligaciones”, Fundación de Cultura Universitaria, Primera Edición, Montevideo.
CHARRUTTI GARCÉN, M. (2012). “El derecho a conocer la causa del despido como expresión del Derecho al Trabajo”, en Revista CADE Profesionales – Empresas, Tomo XIII, Montevideo.
IGLESIAS MERRONE, L. (2017). “El principio de buena fe en el Derecho del Trabajo”, Fundación de Cultura Universitaria, Primera Edición, Montevideo.
LARRAÑAGA ZENI, N. (2013). “Las relaciones laborales individuales uruguayas”, Amalio M. Fernández, Primera Edición, Montevideo.
MANGARELLI, C. (2018). “Contrato de Trabajo y derechos y obligaciones de las partes”, Fundación de Cultura Universitaria, Primera Edición, Montevideo.
PANIZZA DOLABDJIAN, C. (2017). “Los derechos laborales inespecíficos”, Fundación de Cultura Universitaria, Primera Edición, Montevideo.
PÉREZ DEL CASTILLO, S. (2020) PÉREZ DEL CASTILLO, Matías, “Manual Práctico de normas laborales”, Fundación de Cultura Universitaria, Décimo cuarta edición, Montevideo.
PLÁ RODRIGUEZ, A. (1991). “Curso de derecho laboral”, Tomo II, Volumen I, Ediciones Idea, Montevideo.
PLÁ RODRIGUEZ, A. (2015). “Los Principios del Derecho del Trabajo”, Fundación de Cultura Universitaria, Cuarta Edición, Montevideo.
RASO DELGUE, J. y CASTELLO, A. (2012). “Derecho del Trabajo, Tomo II, Fundación de Cultura Universitaria, Primera Edición, Montevideo.
RASO DELGUE, J. (2009). “La contratación atípica del trabajo”, Amalio M. Fernández, Segunda Edición, Montevideo.
RASO DELGUE, J. (2022). “El despido – Estudio sobre el despido común y dieciséis regulaciones especiales de indemnización”, Fundación de Cultura Universitaria, Primera Edición, Montevideo.
VALDERDE, A., RODRÍGUEZ - SAÑUDO GUTIERREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J. (1991). “Derecho del Trabajo”, Editorial Tecnos, Madrid.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Felipe Lasarte
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
