Trabajo a tiempo parcial: la nueva frontera laboral en Guatemala
Palabras clave:
Guatemala, Trabajo a tiempo parcial, Convenio 175 de la OIT, Nueva modalidad de contrataciónResumen
El trabajo a tiempo parcial es una nueva forma de contratación en Guatemala, la cual se respalda en el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es por ello por lo que es necesario realizar un análisis de las implicaciones de esta modalidad, el fundamento legal en el ámbito internacional y nacional, con la finalidad de comprender el alcance y beneficios tanto para los empleadores, como para los trabajadores.
Descargas
Citas
CASAS BAAMONDE, E. y VALDÉS DAL-RE, F. (Coord.) (2000). Los contratos de trabajo a tiempo parcial (España: editorial lex nova).
IBARRA CISNEROS, M. A. y GONZÁLEZ TORRES, L. A. (2010). “La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo” Contaduría y administración 231 (agosto).
GONZÁLEZ DEL REY RODRÍGUEZ, I. (1998). El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial (España: Editorial Aranzadi, S.A.).
RAFAEL PORRAS, A. (1996). Contrato de Trabajo a tiempo parcial (Argentina: Ediciones Jurídicas Cuyo).
OIT (2020). “COVID-19 y el Mundo del Trabajo: Punto de partida, respuesta y desafíos en Guatemala”, OIT San José, septiembre.
SÁNCHEZ VICENTE, T. (s/f). España supera los 20 millones de ocupados a costa de crear empleos públicos y temporales, ABC news España. Disponible en https://www.abc.es/economia/abci-espana-supera-20-millones-ocupados-tras-crear-359300-puestos-trabajo-verano-202110280907_noticia.html.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Augusto Valenzuela Herrera
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
